Human Resources ist ein zentrales Thema, denn auf die richtige Stellenbesetzung kommt es an. Den notwendigen Stellenbedarf zu decken, ist eine der zentralen Herausforderungen für alle kommunalen Arbeitgeber. Städte und Gemeinden müssen sich daher verstärkt über attraktive Stellenangebote Gedanken machen. Denn die Attraktivität einer öffentlichen Verwaltung wird von Bewerbern zunehmend auch dahingehend beurteilt, ob und in welchem Umfang eine moderne und damit digitale Arbeitsumgebung angeboten werden kann.
Das fängt natürlich bereits bei der Platzierung einer Stellenausschreibung auf ausgesuchten Stellenportalen an, da hier der Erstkontakt mit dem Bewerber stattfindet. Bewerber wünschen sich intuitive Bewerbungsvorgänge, die mit wenigen Klicks online erledigt sind. Für Personalabteilungen ist die Bewerberauswahl mit einem hohen Aufwand verbunden. Informationen sichten und bewerten, Bewerberdaten erfassen, Vorstellungsgespräche koordinieren, interne Beteiligte mit einbeziehen. Diese Themen und vieles mehr machen die Stellenbesetzung zu einem aufwändigen und oft auch langwierigen Prozess. Die Kombination aus dem regisafe-Fachverfahren zur Stellenbesetzung mit dem Portal Stellenbesetzung-Online schafft Abhilfe.
